5 PERBEDAAN PEMIMPIN SEJATI DENGAN SEORANG BOS

Dipromosikan ke peran manajemen adalah pencapaian besar, tetapi banyak profesional menemukan tanggung jawab lebih menantang daripada yang mereka bayangkan. Menjadi bos seseorang tidak selalu berarti Anda adalah pemimpin yang baik.

Kepemimpinan yang efektif semakin penting di tempat kerja, karena semakin banyak karyawan meninggalkan perusahaan yang sangat baik karena satu factor yaitu bos yang buruk.

Ada perbedaan penting antara bos dan pemimpin, jadi penting untuk menganalisis gaya kepemimpinan Anda untuk memastikan Anda secara efektif mengarahkan tim Anda ke arah yang benar.

Baca juga artikel : mengapa kerendahan hati penting bagi seorang manajer

Apa perbedaan antara bos dan pemimpin?

Saat Anda membaca perbandingan berikut ini, renungkan tindakan Anda untuk menentukan posisi Anda.

1. Perintah atasan; pengaruh pemimpin.

Perbedaan utama adalah otoritas bos berasal dari posisi mereka. Sebaliknya, otoritas seorang pemimpin berasal dari kemampuannya untuk mempengaruhi orang lain.

Seorang bos ada untuk memastikan bahwa karyawan mengikuti aturan organisasi, tetapi seorang pemimpin akan mendorong orang lain untuk berpikir sendiri untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Seorang bos perlu memberi perintah untuk menginstruksikan orang lain apa yang harus dilakukan, tetapi seorang pemimpin dapat menginspirasi orang lain untuk menemukan jalan terbaik ke depan, sambil memotivasi mereka untuk memaksimalkan potensi mereka.

Meskipun bawahan mengikuti bos hanya karena mereka harus, bos dapat menumbuhkan pengaruh mereka melalui perilaku yang mendorong. Anda dapat menumbuhkan pengaruh Anda dengan merawat tim Anda, mendengarkan pemikiran dan ide mereka, dan berbagi ‘mengapa’ di balik keputusan dan tindakan yang Anda ambil. Ini adalah langkah kedua dalam kepemimpinan, tetapi itu membuat semua perbedaan, dan orang-orang akan mengikuti Anda karena mereka mau, dan bukan hanya karena mereka harus.

2. Atasan menjelaskan; pemimpin menginspirasi.

Anda seharusnya tidak hanya menjelaskan tugas dan menyerahkannya di tangan karyawan Anda. Seorang bos memastikan Anda memahami pekerjaan Anda, sementara seorang pemimpin mendukung dan membimbing Anda melaluinya.

Perbedaan terbesar antara seorang pemimpin dan seorang bos adalah bahwa seorang pemimpin yang baik menginspirasi orang dan membuat mereka bersemangat tentang pekerjaan mereka.

Sukses membutuhkan gairah; tanpa keinginan untuk menyelesaikan tugas, pekerja tidak akan terpacu untuk memberikan kinerja terbaiknya. Sebagai pemimpin mereka, Anda harus memotivasi mereka dengan memberi tahu mereka pentingnya pekerjaan mereka.

3. Atasan mendisplinkan; pemimpin membimbing.

Karyawan adalah manusia, dan kesalahan pasti terjadi. Siapa Anda sebagai bos terbukti dalam cara Anda menghadapi kecelakaan. Sementara bos lebih cenderung menggunakan sistem penghargaan dan hukuman untuk mencegah perilaku buruk, para pemimpin hebat memahami bahwa karyawan mendapat manfaat dari dorongan dan bimbingan. Jika seorang karyawan berkinerja baik dalam bidang pekerjaan tertentu, kekuatan itu harus diakui dan dikuasai.

Salah satu elemen kunci dari kepemimpinan adalah kemampuan untuk memanfaatkan bakat orang lain untuk mencapai tujuan Bersama.

Sangat penting untuk mencatat kekuatan dan kelemahan setiap karyawan dan membimbing mereka secara mandiri. Daripada menyerang kesenjangan keterampilan, berusahalah untuk memperbaikinya dengan membimbing karyawan melalui kekurangan mereka dan membangun kepercayaan diri mereka di area baru.

4. Atasan mendelegasikan tugas; pemimpin mendelegasikan wewenang.

Seorang bos berfokus pada tujuan departemen mereka dan secara ketat mengikuti protokol untuk mencapai tujuan tersebut. Mereka berpikir untuk jangka pendek, mendelegasikan tugas kepada bawahan mereka dan cenderung mengatur mikro.

Seorang bos memiliki tujuan utama yang harus dicapai, sementara seorang pemimpin menetapkan visi jangka panjang tim dan menggunakannya sebagai “motivator utama.”

Seorang bos mendapatkan hasil dengan memberi tahu orang apa yang harus dilakukan dan peduli untuk melakukannya dengan benar. Seorang pemimpin terampil dalam hasil dengan memungkinkan tim mereka untuk mencari tahu apa yang harus dilakukan dan peduli dengan melakukan apa yang benar.

Para pemimpin berusaha untuk mendorong komitmen dengan memberikan contoh bagi orang lain untuk mengikuti dan menginspirasi orang lain dengan mendorong perkembangan. Mereka nyaman mendelegasikan wewenang dan menghindari micromanaging, lebih suka melihat orang lain berkembang. Memanfaatkan keterampilan komunikasi dan negosiasi mereka yang sangat baik, mereka akan mempengaruhi orang lain untuk kepentingan organisasi secara keseluruhan.

5. Atasan berada di atas tim; pemimpin adalah bagian dari tim.

Seorang bos tidak meluangkan waktu untuk mengenal karyawannya seperti yang dilakukan seorang pemimpin. Bos memandang anggota tim mereka sebagai bawahan, sementara para pemimpin melepaskan perbedaan hierarkis ini dan memandang anggota tim mereka sebagai kontributor yang setara.

Baca juga artike : perlukah manajer mengukur employee stisfaction

Untuk menjadi seorang pemimpin, penting untuk memfasilitasi hubungan positif dengan karyawan Anda. Bekerja dengan kebutuhan mereka dan ciptakan budaya yang mendorong komunikasi terbuka.

Dengan mengenal tim Anda lebih baik, Anda akan dapat memahami bagaimana menjelaskan visi Anda dengan cara yang benar-benar terhubung dengan setiap orang. Ini berarti Anda dapat mempersonalisasi cara Anda memotivasi orang.

Dia menambahkan bahwa pemimpin yang baik adalah pemimpin yang tulus dan setia, memberikan contoh bagi perusahaan mereka. Jika Anda kurang semangat atau motivasi, kemungkinan besar tim Anda juga akan mengalaminya. Jangan takut menjadi manusia – jadilah nyata dan ekspresikan emosi Anda untuk terhubung dengan pekerja Anda.

Kata Akhir

Meskipun itu bisa menjadi perjalanan yang berat dari bos ke pemimpin sejati, imbalannya sepadan dengan usaha. Menjadi pemimpin yang bijaksana dapat meningkatkan produktivitas, motivasi, dan loyalitas tim Anda, serta memastikan kesuksesan perusahaan Anda.

Semoga artikel di atas bermanfaat bagi pembaca, apabila pembaca membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai artikel di atas atau pendampingan dalam training leadership, silahkan hubungi kami di SINI.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s