Arsip Kategori: Sumber Daya Manusia

5 SEBAB TINGGINYA TINGKAT TURNOVER KARYAWAN SUATU PERUSAHAAN

Saat ada karyawan terbaik Anda memilih resign dari perusahaan Anda, harusnya Anda mulai memahami bahwa ada hal yang mungkin saja tidak membuat karyawan Anda betah untuk terus bekerja di perusahaan Anda. Ini persoalan penting yang tidak bisa Anda anggap remeh. Jika tidak segera Anda temukan solusinya, persoalan ini akan terus terulang di perusahaan Anda. Tentu akan sangat merugikan dari segi operasi dan biaya bisnis.

Baca juga artikel : 8 tips mempertahankan karyawan dengan talenta terbaik

Mungkin ada beberapa alasan yang mendasari mereka meninggalkan perusahaan Anda, seperti  mengikuti pasangan atau mitra, tinggal di rumah bersama anak-anak, berganti karier, atau menemukan promosi karier serupa yang lebih menggiurkan. Alasan-alasan itu sulit untuk diatasi oleh pemberi kerja karena melibatkan peristiwa kehidupan di dunia karyawan di luar pekerjaan. Tetapi, sebagian besar alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka adalah karena lingkungan kerja yang tidak nyaman.

Oleh karenanya dalam artikel kali ini akan kami sampaikan beberapa alasan yang mungkin membuat karyawan anda meminta untuk memundurkan diri dari perusahaan anda.

Hubungan dengan Manajer

Karyawan tidak perlu berteman dengan manajer mereka tetapi mereka harus memiliki hubungan yang baik. Manajer memiliki terlalu banyak bagian integral dari kehidupan sehari-hari mereka di tempat kerja yang berpotensi untuk menciptakan hubungan yang tidak nyaman dengan karyawan, jika menggunakan pendekatan yang salah. Manajer memberikan arahan dan umpan balik, menghabiskan waktu dalam suatu pertemuan, dan menghubungkan karyawan dengan organisasi yang lebih besar. Menurut banyak sumber, manajer yang buruk juga merupakan alasan utama mengapa karyawan berhenti dari pekerjaannya.

Bosan dengan Pekerjaan

Jika anda memiliki karyawan yang bertindak seolah-olah dia adalah karyawan, anda perlu membantunya menemukan hasratnya. Karyawan ingin menikmati pekerjaan mereka. Mereka menghabiskan lebih dari sepertiga dari hari mereka bekerja, bersiap-siap untuk bekerja, dan membawa diri mereka ke tempat kerja. Bekerja erat dengan karyawan yang melapor kepada anda untuk memastikan bahwa setiap karyawan terlibat, bersemangat, dan tertantang untuk berkontribusi, menciptakan, dan melakukan. Kalau tidak, anda akan kehilangan mereka karena majikan baru yang lebih memotivasi.

Hubungan dengan Rekan Kerja

Perlu anda ketahui bahwa salah satu alasan seorang karyawan senang dengan pekerjaannya adalah ketika mereka memiliki sahabat atau rekan nyaman di tempat kerja. Hubungan dengan rekan kerja yang baik akan mempertahankan karyawan. Namun juga sebaliknya, jika mereka memiliki masalah dengan teman di satu tempat kerjanya, akan memperbesar kemungkinan mereka berniat untuk menjauh dan solusi yang mereka praktikan adalah dengan mengundurkan diri dari pekerjaannya.

Baca juga artikel : kiat kesehatan mental yang tepat untuk karyawan anda selama masa krisis

Peluang Menggunakan Keterampilan dan Kemampuan Mereka

Ketika karyawan menggunakan keterampilan dan kemampuan mereka yang signifikan dalam pekerjaan, mereka merasakan kebanggaan, prestasi, dan kepercayaan diri. Mereka berpartisipasi dalam kegiatan yang mereka kuasai dan yang memperluas keterampilan dan kemampuan mereka lebih jauh. Karyawan ingin mengembangkan keterampilan mereka. Ini termasuk peluang. Jika seorang karyawan tidak dapat melihat jalur untuk pertumbuhan berkelanjutan dalam organisasi mereka saat ini, mereka cenderung mencari tempat lain untuk pengembangan karir atau peluang promosi. Pastikan anda berbicara dengan mereka dan mengetahui harapan serta impian mereka. Bantu mereka membuat jalur yang jelas untuk mencapainya.

Budaya Perusahaan Secara Keseluruhan

Meskipun ini bukan item teratas dalam daftar karyawan, budaya perusahaan anda secara keseluruhan tentu akan berdampak bagi karyawan. Apakah perusahaan anda menghargai karyawan, memperlakukan mereka dengan hormat, dan memberikan kompensasi, tunjangan, dan tunjangan yang menunjukkan rasa hormat dan kepedulian? Apakah lingkungan kerja anda mendukung kepuasan dan keterlibatan karyawan? Apakah anda menyediakan acara, kegiatan karyawan, perayaan, dan upaya membangun tim yang membuat karyawan merasa bahwa perusahaan anda adalah tempat yang tepat untuk bekerja? Karyawan menghargai tempat kerja di mana komunikasi transparan, manajemen dapat diakses, eksekutif dapat didekati dan dihormati, dan arahannya jelas dan dipahami. Budaya buruk perusahaan anda secara keseluruhan tanpa disengaja akan menciptakan kesan buruk bagi karyawan anda.

Mendapatkan karyawan yang berpotensi memang tidak mudah, tapi untuk mempertahankan mereka itu lebih tidak mudah lagi. Seringkali karyawan terutama yang masih mudah, akan suka berpindah-pindah tempat karena digoda oleh lingkungan kerja yang lebih nyaman, atau memang dari awal mereka berniat untuk menjadikan tempat kerja yang sekarang sebagai batu loncatan ke perusahaan lain yang lebih bergengsi. Tapi semua alasan ini sebenarnya kembali lagi ke lingkungan kerja perusahaan Anda, dan apa saja kebahagiaan yang telah Anda berikan pada mereka.

Semoga artikel ini bermanfaat, dan jika Anda membutuhkan informasi lebih detil perihal rekrutmen, atau Anda membutuhkan profesional untuk membantu Anda menemukan karyawan terbaik milik Anda, kami siap membantu. Silahkan langsung hubungi kami hari ini DISINI.