Arsip Tag: maksud memimpin perubahan

LANGKAH TEPAT UNTUK MEMIMPIN PERUBAHAN DI ZAMAN NOW

Organisasi saat ini yang menghadapi tantangan seperti munculnya teknologi baru dan persaingan yang sangat ketat di lingkungan global saat ini tidak menyukai perubahan. Namun, mereka harus menerimanya. Menolak perubahan dapat menyebabkan kehancuran dan dengan mengabaikan ancaman eksternal dan beragam pesaing yang tumbuh, organisasi menemukan diri mereka kehilangan kereta yang telah meninggalkan stasiun. Untuk membuat perubahan yang kuat, para eksekutif perlu berinvestasi dalam struktur berbasis modal sosial.

Baca juga : 3 tips untuk mengembangkan gaya kepemimpinan

Kelincahan adalah komponen kunci kesuksesan bisnis di dunia yang sangat kompetitif saat ini. Untuk mencapai tingkat kelincahan yang tinggi, organisasi perlu menciptakan modal sosial tingkat tinggi.
Organisasi hari ini harus berusaha untuk menjadi gesit. Realitas yang menyedihkan adalah bahwa ketika organisasi tumbuh dalam lingkungan bisnis mereka, mereka menjauh dari membantu masyarakat, karena insentif utama mereka, secara umum, untuk mencapai kemakmuran, dan dalam kasus lain mereka menempatkan fokus mereka pada kelangsungan hidup.
Bertahan hidup terkadang membawa kelembaman dan ketangkasan yang kurang. Ide-ide inovatif dan kreatif dalam lingkungan birokrasi ini dengan cepat ditekan dan upaya organisasi hanya difokuskan untuk mencapai tingkat efisiensi yang tinggi. Segelintir perusahaan seperti Apple, Toyota, Mitsubishi Motors, dan Samsung Electronics masih fokus pada ide awal untuk membantu masyarakat melalui terobosan teknologi.

Baca juga : 4 strategi sukses menjadi pemimpin modern

Modal sosial memanifestasikan dirinya dalam bentuk kepercayaan, interaksi dan berbagi ide dan kepedulian tidak hanya orang-orang dalam organisasi tetapi juga masyarakat luas. Modal sosial dapat memainkan peran penting dalam mencapai ketangkasan dan mengurangi kesenjangan antara perubahan eksternal dan respons yang tepat terhadap perubahan tersebut. Membangun struktur organisasi berbasis modal sosial yang memperkuat kepercayaan dan interaksi antara anggota organisasi harus menjadi tugas pemimpin yang inovatif dan transformasional dalam lingkungan bisnis saat ini.

Untuk mencapai tingkat kelincahan yang tinggi, faktor struktur organisasi berbasis modal sosial ke dalam persamaan kompleks ini dengan merancang kekuatan kepercayaan dan interaksi antara sumber daya manusia dan masyarakat. Jenis desain organisasi meningkatkan pertukaran ide antara karyawan, mengarah pada pertumbuhan aliran pengetahuan dan menyebabkan terwujudnya organisasi belajar. Beberapa organisasi harus mendesain ulang proses dan acara organisasi untuk memaksimalkan interaksi sumber daya manusia dari semua bagian organisasi untuk mencapai pendekatan sistemik di antara mereka untuk menjadi sukarelawan, memberi, dan menawarkan dukungan kepada komunitas yang mereka layani. Organisasi menjadi lebih cocok dengan lingkungan bisnisnya, melalui respons yang lebih efektif, lebih tepat waktu, dan lebih inovatif terhadap perubahan eksternal dalam masyarakat.

Ikuti Pelatihan Sales supervisory – Pemimpin penjualan

Mendesain ulang proses dan acara organisasi untuk lebih menyelaraskan gagasan sukarela dan donasi, dan sumber daya lainnya diperlukan untuk mengubah modal manusia menjadi modal sosial. Melalui pembagian dan penerapan pengetahuan organisasi yang lebih efektif, modal sosial dapat ditingkatkan dan dimanfaatkan saat ini lebih dari sebelumnya. Sumber daya manusia adalah faktor vital dan perlu dalam mencapai ketangkasan dan mengurangi kesenjangan antara perubahan dan waktu respons terhadapnya. Modal sosiallah yang menggunakan modal manusia ini dan pada akhirnya mengarah pada ketangkasan.

Info lanjutan silahkan klik di SINI : info lanjutan

Analogi antara modal manusia dan modal sosial inilah yang kita sebut kekuasaan dan politik dalam perilaku organisasi. Kekuasaan sama dengan modal manusia dan politik untuk menggunakan sumber kekuatan yang tepat untuk meningkatkan modal sosial. Sementara banyak organisasi tidak mengalami kekurangan ide (modal manusia), mereka tidak memiliki mekanisme yang efektif untuk membagikan ide-ide ini dan menggunakannya (modal sosial). Struktur organisasi berbasis modal sosial merupakan mata rantai yang hilang untuk mewujudkan potensi mengubah modal manusia menjadi modal sosial.
Semoga artikel di atas bermanfaat bagi pembaca, apabila pembaca membutuhkan informasi lebih lanjut dan membutuhkan TRAINING bertopik SUPERVISORY MANAGEMENT DAN LEADERSHIP & MANAGERIAL SKILL, SILAHKAH hubungi kami di SINI. Atau Email ke groedu@gmail.com