Ide mindset tetap vs. bertumbuh berasal dari karya psikolog Stanford, Carol Dweck, yang dia sintesis dalam Mindset: The New Psychology of Success.

Inilah intinya: 3 cara manajer menumbuhkan budaya empati di tempat kerja

Orang dengan mindset tetap percaya bahwa karakter, kecerdasan, dan kreativitas mereka adalah karakteristik yang melekat dan statis. Secara kritis, mereka percaya bahwa mereka tidak dapat mengubah karakteristik ini dengan cara apa pun yang berarti. Orang-orang dengan mindset tetap menafsirkan keberhasilan dan kegagalan sebagai penegasan asumsi mereka tentang karakteristik yang melekat pada mereka.

Baca juga artikel : menjaga retensi karyawan potensial dengan membuat hubungan yang berkualitas di lingkungan kerja

Ketika mereka gagal dalam ujian matematika, misalnya, itu karena mereka tidak pandai matematika, bukan karena mereka tidak belajar. Jadi, belajar lebih keras (atau dengan cara yang berbeda), dalam pikiran mereka, adalah pengejaran yang sia-sia.

Penghindaran ini menyebabkan orang-orang dengan pola pikir tetap berusaha untuk menghindari menempatkan diri mereka dalam situasi di mana mereka mungkin gagal. Seperti yang Anda harapkan, ini menghambat pembelajaran.

Orang Dengan Mindset Bertumbuh percaya karakter, kecerdasan, dan kreativitas mereka dapat dikembangkan. Mereka menafsirkan keberhasilan dan kegagalan sebagai indikator kemampuan mereka saat ini dan dapat berubah pada titik waktu tertentu.

@groedu_consultant

#mindset#konsultanbisnis

♬ original sound – Faisal Solichin – Faisal Solichin

Apa yang membuat mindset berkembang begitu sukses adalah bahwa hal itu menciptakan semangat untuk belajar. Orang-orang dengan mindset berkembang tidak berkecil hati dengan kegagalan karena mereka tidak menafsirkan kegagalan itu sebagai kekurangan pribadi. Mereka melihat kegagalan sebagai bagian alami yang diharapkan dari proses pembelajaran.

Baca juga artikel : pentingnya rencana tindakan dalam kesuksesan bisnis

Bagi para manajer, mindset berkembang adalah yang terpenting. Tanpa itu, tidak mungkin melakukan evaluasi diri yang jujur untuk menentukan tujuan terbaik yang akan ditetapkan untuk pengembangan manajerial Anda.

Bagi para pengusaha, manager dan para pekerja yang ingin selalu bertumbuh, artikel ini sangat baik dan memunculkan inspirasi dalam kehidupan kita sebagai pebisnis maupun profesional di bidang masing-masing. Pembangunan sales departement dan manajemen autopilot sangat penting dalam era masa kini, jika ingin bertumbuh. Untuk informasi mengenai hal ini bisa klik di SINI.