Memastikan pekerja Anda memiliki keterampilan terbaik tidaklah murah. Jika Anda akan menghabiskan banyak uang untuk pelatihan dan pengembangan karyawan, Anda harus menjamin bahwa pelatihan itu akan benar berdampak pada karyawan Anda. Di bawah ini adalah beberapa petunjuk yang bisa membantu Anda mewujudkan jaminan itu.
Pelatihan dan pengembangan tidak boleh dibatasi pada keterampilan kerja
Tentu saja, Anda ingin karyawan Anda menjadi ahli dalam tugas pekerjaan mereka, tetapi itu bukan satu-satunya tujuan pelatihan dan pengembangan. Untuk menciptakan budaya perusahaan yang bersatu, Anda harus memperkuat kesadaran staf tentang nilai-nilai inti organisasi Anda. Kegagalan untuk mengkomunikasikan gambaran besarnya dapat mengakibatkan semacam rabun jauh di mana pekerja Anda hanya merasa seperti roda penggerak yang kecil dan tidak penting dalam mesin impersonal. Dalam hal ini departemen SDM harus mengembangkan program pelatihan yang “menguraikan dan memperkuat nilai-nilai inti organisasi dan memastikan bahwa penghargaan dan pengakuan yang sesuai diberikan kepada karyawan yang benar-benar mewujudkan nilai-nilai tersebut.”
Rencanakan keusangan
Di era evolusi teknologi yang pesat ini, melatih karyawan Anda bukanlah acara satu kali. Anda perlu mencari cara untuk meningkatkan diri dengan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan bagi karyawan. Meskipun perusahaan Anda tidak sedang mengubah proses internal apa pun, pekerja Anda terus beradaptasi dengan ekspektasi terbaru dari pelanggan dan mitra perusahaan. Menanggapi lingkungan yang berubah ini, pelatihan paling efektif bila diintegrasikan ke dalam program yang sedang berlangsung, daripada dibatasi dalam tanggal tertentu yang terbatas.
Tanyakan tim Anda apa yang mereka inginkan
Kedengarannya jelas, bukan? Meskipun Anda pasti memiliki agenda sendiri tentang apa yang perlu dipelajari staf Anda, Anda harus memasukkan mereka ke dalam keputusan akhir pelatihan dan pengembangan. Bagaimanapun, merekalah yang harus menerapkan pembelajaran mereka, jadi mereka memiliki minat yang kuat di dalamnya.
Manfaatkan opsi pelatihan dan pengembangan baru yang menakjubkan
Jika Anda telah berpaling selama satu atau dua menit dari augmented reality dan virtual reality yang canggih, Anda mungkin telah melewatkan fakta bahwa teknologi ini adalah raksasa baru di bidang pelatihan dan pengembangan tempat kerja. Opsi digital untuk pelatihan dan pengembangan di setiap industri berkembang biak dengan cepat, dan mereka berjanji untuk menghemat uang perusahaan Anda sekaligus meningkatkan produktivitas. Ditambah teknologinya yang cukup baru untuk memiliki beberapa flash dan mempesona, membuatnya menyenangkan bagi semua orang yang terlibat.
Anda bisa mendapatkan banyak angka solid untuk membenarkan biaya pelatihan tenaga kerja dan program pengembangan, tapi ini semua tentang keterlibatan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan dengan baik akan menghasilkan pekerja yang lebih peduli dengan tugas hari ini dan lebih berharap tentang peluang hari esok. Semoga artikel ini bermanfaat bagi pembaca, apabila membutuhkan informasi lebih lanjut, dan membutuhkan topik-topik training untuk bisnis anda, seperti : training penjualan dan pemasaran, training keterampilan menggunakan excel, training mengenai penggunaan software accounting dan membutuhkan pendamping dalam merapikan manajemen perusahaan, silahkan hubungi kami di nomer website yang tersedia.
Jasa - Konsultan Manajemen Bisnis & Pemasaran Surabaya | Call - 0818521172 , 081252982900 (Wa) 