Apa itu Keterampilan Teknis dan Keterampilan Fungsional?

Keterampilan teknis dan keterampilan fungsional adalah dua jenis keterampilan yang berbeda dalam dunia kerja. Keterampilan teknis adalah kemampuan dan pengetahuan khusus yang dimiliki oleh seseorang untuk melakukan tugas-tugas tertentu di bidang teknis, seperti teknik, pemrograman, atau mekanik. Keterampilan teknis melibatkan penggunaan alat, teknik, dan software khusus untuk menyelesaikan masalah dan mencapai tujuan tertentu. Keterampilan teknis biasanya didapatkan melalui pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman praktikal di bidang tertentu.

Keterampilan fungsional adalah kemampuan non-teknis yang dimiliki oleh seseorang untuk beroperasi secara efektif dalam peran manajemen atau kepemimpinan. Keterampilan fungsional mencakup keterampilan seperti kecerdasan emosional, komunikasi efektif, kerja sama tim, kepemimpinan, dan kemampuan memecahkan masalah. Keterampilan fungsional lebih terkait dengan Emotional Quotient (EQ) atau kecerdasan emosional dan keterampilan sosial. Keterampilan fungsional membantu seseorang untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain di tempat kerja. Keterampilan fungsional biasanya dikembangkan melalui interaksi sosial, introspeksi diri, penerimaan saran dan kritik, dan spontanitas dalam bekerja.

Bagaimana Perbedaan Keterampilan Teknis dan Keterampilan Fungsional?

Perbedaan antara keterampilan teknis dan keterampilan fungsional dapat dilihat dari beberapa aspek, seperti fokus, tujuan, cara pengukuran, cara pengembangan, dan faktor pengaruh. Berikut adalah tabel yang menjelaskan perbedaan antara keterampilan teknis dan keterampilan fungsional:

Keterampilan Teknis	Keterampilan Fungsional
Fokus pada penguasaan keterampilan teknis dan pengetahuan spesifik yang berkaitan dengan bidang pekerjaan tertentu	Fokus pada pengembangan kemampuan non-teknis yang dapat membantu seseorang dalam mengelola aspek fungsional pekerjaan mereka
Tujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis seseorang sehingga mereka menjadi ahli di bidangnya	Tujuan untuk meningkatkan keterampilan fungsional seseorang agar mereka dapat beroperasi secara efektif dalam peran manajemen atau kepemimpinan
Cara pengukuran lebih jelas dan spesifik, misalnya dengan tes, sertifikat, atau portofolio	Cara pengukuran lebih sulit dan subjektif, misalnya dengan observasi, feedback, atau penilaian diri
Cara pengembangan melalui pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman praktikal di bidang tertentu	Cara pengembangan melalui interaksi sosial, introspeksi diri, penerimaan saran dan kritik, dan spontanitas dalam bekerja
Faktor pengaruh adalah pendidikan dan pengetahuan yang dimiliki oleh seseorang	Faktor pengaruh adalah pengalaman dan kepribadian yang dimiliki oleh seseorang

Mengapa Keterampilan Teknis dan Keterampilan Fungsional Penting?

Kedua jenis keterampilan ini sama-sama penting untuk dimiliki oleh setiap karyawan, karena mereka dapat saling melengkapi dan meningkatkan kinerja dan karier seseorang. Keterampilan teknis dapat membantu seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas teknis dengan cepat dan akurat, sehingga meningkatkan produktivitas dan kualitas pekerjaan. Keterampilan fungsional dapat membantu seseorang untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja, mengatasi tantangan dan konflik, dan memimpin atau bekerja sama dengan orang lain, sehingga meningkatkan efektivitas dan kepuasan kerja.

Oleh karena itu, karyawan yang memiliki keterampilan teknis dan keterampilan fungsional yang baik akan memiliki nilai lebih di mata perusahaan dan pelanggan. Karyawan yang memiliki keterampilan teknis dan keterampilan fungsional yang baik juga akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan promosi, penghargaan, atau pengembangan karier. Karyawan yang memiliki keterampilan teknis dan keterampilan fungsional yang baik juga akan lebih mudah untuk belajar hal-hal baru dan mengembangkan keterampilan lain yang dibutuhkan di masa depan.

• Ingin mengetahui pengelolaan tim penjualan sesuai fungsinya? Dapatkan video books Kunci membangun Tim penjualan yang Handal dengan klik DI SINI atau DI SINI (SHOPEE)

Kesimpulan

Keterampilan teknis dan keterampilan fungsional adalah dua jenis keterampilan yang berbeda dalam dunia kerja. Keterampilan teknis adalah kemampuan dan pengetahuan khusus yang dimiliki oleh seseorang untuk melakukan tugas-tugas tertentu di bidang teknis. Keterampilan fungsional adalah kemampuan non-teknis yang dimiliki oleh seseorang untuk beroperasi secara efektif dalam peran manajemen atau kepemimpinan. Perbedaan antara keterampilan teknis dan keterampilan fungsional dapat dilihat dari beberapa aspek, seperti fokus, tujuan, cara pengukuran, cara pengembangan, dan faktor pengaruh. Kedua jenis keterampilan ini sama-sama penting untuk dimiliki oleh setiap karyawan, karena mereka dapat saling melengkapi dan meningkatkan kinerja dan karier seseorang. Anda membutuhkan tenaga profesional dalam bidang penjualan atau digital marketing dan manajemen, silahkan hubungi kami DI SINI atau email groedu@gmail.com, kami siap membantu merekrutnya.