Arsip Tag: Konsultan SDM Medan

5 CARA BERINVESTASI PADA KARYAWAN ANDA

Groedu Inspirasi bisnis – You tube

Kami Groedu International Consultant di Surabaya, Bandung, Semarang, Jogjakarta, Denpasar Bali, Pelembang, Medan, Makasar, Menado sedang mengulas artikel yang sangat penting dan penuh direnungi. Oleh sebab itu silahkan simak artikel di bawah ini agar menjadi inspirasi bagi anda para bisnis owner maupun para praktisi yang bergerak di bidang HRD dan semoga artikel ini bermanfaat serta membantu.

Sudahkah Anda memiliki atau terpikirkan cara untuk berinvestasi lebih baik pada karyawan Anda? Jika belum silahkan Anda simak artikel ini hingga akhir.

Baca juga : 3 pertanyaan untuk memotivasi karyawan anda

1. Tingkatkan keterlibatan tim

Terlepas dari situasi atau organisasi, pemahaman adalah cara terbaik untuk berinvestasi dalam tim Anda.

Kemampuan untuk memahami tim, bagaimana mereka bekerja, dan apa yang memotivasi mereka adalah keterampilan yang tidak banyak tersedia dan akan mengurangi turnover. Dengan meningkatkan keterlibatan dengan tim, mengenal mereka secara pribadi, dan menjadi advokat mereka ketika mereka mendapatkannya, Anda telah melakukan sesuatu yang langka dan akan membuat tim Anda pergi ke ujung bumi bersama Anda.

2. Berinvestasi dalam kesehatan mental karyawan

Dua tahun terakhir merupakan masa perubahan yang berat dan meninggalkan bekas pada kesehatan mental. Orang-orang, hampir dalam semalam, harus terbiasa dengan kenyataan yang sama sekali baru dengan penguncian, pekerjaan jarak jauh, dan sekolah online. Mereka berjuang dengan stres dan kecemasan, yang juga mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja mereka.

Oleh karena itu, pada tahun 2022, kami ingin memberikan perhatian besar untuk memberikan semua dukungan yang diperlukan kepada karyawan untuk membantu mereka menjaga kesehatan mental mereka. Kami ingin mengembangkan program pertemanan untuk karyawan baru, mengadakan lokakarya manajemen waktu dan stres, memantau kepuasan karyawan, dan berinvestasi dalam dukungan psikologis profesional. Tindakan ini akan membantu kita menciptakan lingkungan keamanan psikologis di mana setiap karyawan akan merasa diperhatikan dengan baik.

3. Terapkan tunjangan kesehatan

Kami berencana untuk berinvestasi pada karyawan kami pada tahun 2022 dengan menerapkan tunjangan kesehatan bagi karyawan kami untuk digunakan demi kesehatan mereka. Tunjangan ini dapat digunakan untuk keanggotaan kebugaran, kelas kebugaran, yoga, dan banyak lagi. Ini akan membantu karyawan kami menjadi diri mereka yang terbaik di tahun mendatang, baik secara fisik maupun mental.

Baca juga artikel : Bagaimana HRD merekrut Tim Digital marketing

Latihan telah terbukti membantu karyawan menjadi lebih produktif, sehingga ROI pada manfaat ini sangat bagus. Dengan berinvestasi dalam kesehatan karyawan kami, kami mendapatkan karyawan yang lebih produktif sebagai imbalannya. Ini adalah win-win.

4. Berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan

Pelatihan dan pengembangan akan menjadi komponen utama dalam rencana kami untuk berinvestasi pada karyawan pada tahun 2022. Ini tentang membangun fondasi, proses, dan mendatangkan anggota tim baru. Langkah selanjutnya adalah memberikan peluang pertumbuhan dalam berbagai fungsi, di dalam dan di luar peran individu.

5. Ciptakan lebih banyak peluang untuk kolaborasi

Anda bisa berinvestasi pada karyawan dengan menciptakan lebih banyak kolaborasi, pembelajaran, dan ruang berpikir. Saat ini, cobalah untuk membangun budaya belajar, berpikir, dan berinovasi di dalam perusahaan. Rencanakan untuk mengalokasikan lebih banyak anggaran untuk pemikiran dan pembelajaran desain.

Saatnya Menanamkan Loyalitas

Berinvestasi pada karyawan Anda tidak hanya bagus untuk individu, tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan Anda. Yang paling penting, mereka akan membuat perbedaan dalam kehidupan karyawan Anda, dan itu adalah sesuatu yang akan menanamkan loyalitas dan mengurangi turnover.

Info lanjutan silahkan klik di SINI : info lanjutan

Semoga artikel di atas bermanfaat bagi pembaca, apabila pembaca membutuhkan informasi lebih lanjut dan membutuhkan pendampingan dalam pembangunan departemen HRD, pembuatan SOP HRD, serta perekrutan HRD untuk perusahaan anda. Silahkan hubungi Kami di SINI.