Pemasar, pemberi kerja, dan eksekutif waralaba sama-sama sering merasa bingung dengan generasi Milenial. Bagaimana cara menciptakan peluang waralaba yang menarik bagi generasi baru pemilik waralaba ini?

Terutama selama lima tahun terakhir, banyak pembuat keputusan industri waralaba mempertanyakan proses terbaik untuk fokus pada kebutuhan dan perhatian kandidat Milenial dalam upaya mendapatkan keunggulan kompetitif. Milenial tidak seperti generasi sebelumnya. Dan grup mencari lima elemen kunci dalam peluang waralaba.

Baca juga : beberapa hal yang mesti diperhatikan dalam menjalankan bisnis franchise (waralaba)

1. Mereka Mendambakan Pekerjaan yang Didorong oleh Tujuan

Kecuali bisnis memiliki jejak yang berdampak, cara yang membantu dunia pada umumnya, generasi ini yang terdiri dari orang-orang yang lahir antara tahun 1981 dan 1995, tidak akan tertarik dengan topik tersebut. Ada kesalahpahaman besar bahwa Generasi Milenial berhak dan malas dan bahwa mereka tidak hanya membutuhkan seluruh dunia sebagai panggung mereka, tetapi juga mereka harus mendapat tekanan karena tidak melakukan apa pun dalam drama itu. Penilaian itu tidak berdasarkan kenyataan. Milenial benar-benar ingin menghabiskan waktunya untuk melakukan pekerjaan yang berdampak positif bagi orang lain. Waralaba yang memiliki misi yang jelas dan ringkas yang mencakup “pemberian kembali” berada di depan permainan.

2. Fleksibilitas Jadwal

Generasi ini dibesarkan dalam budaya berteknologi maju. Rapat online, kelas, dan telepon pintar telah mempermudah efisiensi. Diikat ke meja dengan jadwal tertentu sering dipandang sebagai praktik kuno bagi generasi Milenial. Perusahaan yang menawarkan penjadwalan fleksibel jauh lebih berhasil dibandingkan dengan jadwal standar 9 sampai 5.

3. Teknologi

Integrasi teknologi merupakan persyaratan mutlak untuk mempromosikan demografis ini pada peluang waralaba Anda. Perusahaan waralaba kreatif sedang membangun platform dan alat yang meningkatkan efektivitas bisnis sambil merangkul pemilik waralaba dan kebutuhan serta harapan pelanggan.

4. Komunitas Nyata

Kolaborasi adalah kunci kebahagiaan di tempat kerja Milenial. Dari proyek grup hingga hub ruang kerja terbuka yang mendorong berbagi ide dan sumber daya, usia profesional solo sudah berakhir. Membangun komunitas waralaba yang berkembang dimulai dengan penciptaan komitmen dan rencana yang disengaja dan spesifik. Teknologi dapat mempermudah proses ini dengan menyelenggarakan rapat online atau sesi pelatihan.

Baca juga : Tips memulai bisnis waralaba

5. Pengaruh

Mayoritas Milenial ingin melakukan hal mereka sendiri. Mereka tidak memiliki keinginan untuk bekerja untuk orang lain, untuk membangun impian orang lain. Mereka adalah generasi entrepreneur. Mereka juga lebih memilih lingkungan pelatihan daripada model “bos dan karyawan” yang khas. Fantastis bagi pemilik waralaba yang berpikiran maju untuk menawarkan dukungan semacam ini kepada komunitas pemilik waralaba mereka.

Merek-merek waralaba yang sepenuhnya merangkul preferensi dan menciptakan solusi untuk titik-titik nyeri generasi Milenial akan menyadari lebih banyak pangsa pasar.

Semoga bermanfaat bagi pembaca, apabila ingin mendapat informasi lebih lanjut atau informasi mengenai pelatihan seperti :

1. Profesional gromming & Negosiasi
2. Handling objection & technique closing
3. Body language in selling skill
4. Sales territory mnanagement
5. Mengelola piutang penjualan
6. Sales supervisory management
7. Leadership & Managerial skill
8. Distributorship management
9. Trik menembus Target

Silahkan hubungi kami di 081252982900. Atau KLIK DI SINI untuk dapatkan VIDEONYA.