Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Peraturan ini wajib dibuat jika jumlah karyawan yang dipekerjakan pada perusahaan sudah mencapai minimum 10 orang. Peraturan ini juga harus disahkan oleh Menteri atau pejabat yang berwenang dalam bidang ketenagakerjaan agar berlaku secara sah.

Peraturan perusahaan sangat penting untuk menjaga hubungan kerja yang harmonis, dinamis, dan adil antara perusahaan dan karyawan. Peraturan ini juga dapat mencegah terjadinya konflik, sengketa, atau pelanggaran hak-hak karyawan atau perusahaan. Oleh karena itu, peraturan perusahaan harus dibuat dengan baik dan benar, sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan kepentingan bersama.

Baca juga : ulasan tentang undang-undang, peraturan, dan standar yang berkaitan dengan k3 di indonesia

Langkah-langkah Membuat Peraturan Perusahaan

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk membuat peraturan perusahaan yang baik dan benar:

• Pelajari aturan bidang ketenagakerjaan yang berlaku, seperti Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 28 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama, dan peraturan lain yang relevan dengan bidang usaha Anda.
• Analisis efektivitas peraturan sebelumnya, jika ada, dan identifikasi kebutuhan dan masalah yang muncul dalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Anda dapat melibatkan karyawan dalam proses ini untuk mendapatkan saran dan masukan dari mereka.
• Susun draf peraturan perusahaan dengan memperhatikan visi, misi, tujuan, dan nilai-nilai perusahaan, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Gunakan bahasa yang jelas, tidak ambigu, dan mudah dipahami oleh semua pihak. Anda dapat menggunakan contoh-contoh peraturan perusahaan yang sudah ada sebagai referensi, namun jangan menyalin secara mentah-mentah.
• Perkirakan konsekuensi peraturan di masa mendatang, baik dari segi hukum, sosial, maupun ekonomi. Pastikan bahwa peraturan tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku, tidak merugikan hak-hak karyawan, dan tidak menghambat produktivitas dan kinerja perusahaan.
• Penentukan masa berlaku peraturan perusahaan, yang biasanya berkisar antara 2 sampai 5 tahun. Anda juga harus menetapkan mekanisme untuk merevisi atau memperbarui peraturan jika terjadi perubahan kondisi atau kebijakan.
• Ajukan permohonan pengesahan peraturan perusahaan kepada dinas ketenagakerjaan setempat dengan melampirkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti draf peraturan perusahaan, daftar hadir rapat penyusunan peraturan perusahaan, surat kuasa dari pengusaha, akta pendirian perusahaan, dan lain-lain.
• Setelah mendapatkan pengesahan dari dinas ketenagakerjaan, sosialisasikan peraturan perusahaan kepada seluruh karyawan dengan cara-cara yang efektif, seperti menyebarkan salinan peraturan, mengadakan rapat atau seminar, membuat poster atau spanduk, atau menggunakan media sosial. Pastikan bahwa karyawan memahami dan menyetujui isi dari peraturan tersebut.
• Terapkan dan pantau pelaksanaan peraturan perusahaan secara konsisten dan adil. Berikan sanksi bagi karyawan yang melanggar peraturan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Jangan lupa untuk memberikan apresiasi atau penghargaan bagi karyawan yang mematuhi atau melampaui standar yang ditetapkan oleh peraturan.

Baca juga : pentingnya menganalisis dan mengidentifikasi bahaya dalam k3

Penutup

Itulah cara membuat peraturan perusahaan yang baik dan benar. Peraturan perusahaan adalah salah satu instrumen yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan visinya, sekaligus melindungi hak-hak dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, peraturan perusahaan harus dibuat dengan hati-hati, teliti, dan partisipatif, agar dapat diterima dan dihormati oleh semua pihak yang terlibat.

Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang ingin membuat peraturan perusahaan yang baik dan benar. Jika Anda ingin tahu lebih detail tentang pembuatan peraturan perusahaan, atau butuh profesional untuk membantu Anda membuat peraturan perusahaan silahkan hubungi kami disini.

Info lanjutan silahkan klik di SINI : info lanjutan

Pesan Redaksi :

Semoga artikel di atas bermanfaat bagi pembaca, apabila pembaca membutuhkan informasi lebih lanjut tentang artikel dan membutuhkan pendampingan terkait penyusunan SOP, Peraturan Perusahaan dan Dokumen persiapan ISO 9001:2015, silahkan hubungi kami di SINI atau email ke groedu@gmail.com.

Semoga bermanfaat bagi pembaca, apabila ingin mendapat informasi lebih lanjut atau informasi mengenai pelatihan seperti :

1. Profesional gromming & Negosiasi
2. Handling objection & technique closing
3. Body language in selling skill
4. Sales territory mnanagement
5. Mengelola piutang penjualan
6. Sales supervisory management
7. Leadership & Managerial skill
8. Distributorship management
9. Trik menembus Target

Silahkan hubungi kami di 081252982900. Atau KLIK DI SINI untuk dapatkan VIDEONYA.